Руководитель отдела персонала, начальник отдела кадров

Штат компании 30 юр. лиц. обособленные подразделения. В подчинение 4 чел. (3 инспектора по кадрам, секретарь,).
- Ведение кадрового делопроизводства АУП г. Москва. (15 юр.лиц)
- Бюджетирование расходов на персонал (в рамках подразделения).
- Консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам трудового права.
- Работа с контролирующими органами (ГИТ, прокуратура, ЦЗН), решение вопросов связанных с проблемными увольнениями работников
- Разработка и реализация стратегии в области управления персоналом и формирования корпоративной культуры.
- Разработка, актуализация и внедрение локально-нормативных актов компании.
- Контроль кадрового делопроизводства, охраны труда в компании.
- Работа с it-специалистами, дописывание программы по автоматизации кадрового делопроизводства
Подбор персонала
-Массовый подбор персонала.
-Оценка и подбор тор-менеджеров
-Запуск проекта с 0
Работа в программах:1 С 8.2, 8.3, КАМИН

• Самостоятельный подбор на ТОП- вакансии, массовый подбор персонала, региональный подбор персонала (ЦЗН-регионы, работа с кадровыми агентствами республики БЕЛАРУСЬ), организация работы вахтовым методом, запуск производства с 0.
• Бюджетирование расходов на персонал (в рамках подразделения)
• Постановка кадрового делопроизводства с 0, ведение кадрового делопроизводства.
• Знание работы с суммированным учетом рабочего времени. (Разработка графиков сменности, " вахта")
• Разработка локально нормативных актов компании в соответствии с регламентом компании и Российским законодательством .
• Формирования систем мотивации персонала.
• Консультирование работников компании по вопросам ТК РФ
• Контроль за охраной труда компании.
• Расчет заработной платы.
• Сдача отчетности в пенсионный фонд (персонифицированный отчет), ФСС.
• Контроль соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
• Контроль над соблюдением норм трудового законодательства.
• Работа в программ 1 С 8.2.
• Работа в единственном числе.

• Разработка кадровой политики и стратегии организации в области управления персоналом.
• Самостоятельный подбор на ТОП- вакансии, массовый подбор персонала, региональный подбор персонала (ЦЗН-регионы, работа с кадровыми агентствами республики БЕЛАРУСЬ), организация работы вахтовым методом, запуск производства с 0.
• Бюджетирование расходов на персонал (в рамках подразделения)
• Постановка кадрового делопроизводства с 0, ведение кадрового делопроизводства.
• Знание работы с суммированным учетом рабочего времени. (Разработка графиков сменности, " вахта")
• Разработка локально нормативных актов компании в соответствии с регламентом компании и Российским законодательством .
• Формирования систем мотивации персонала.
• Консультирование работников компании по вопросам ТК РФ
• Контроль за охраной труда компании.
• Расчет заработной платы.
• Сдача отчетности в пенсионный фонд (персонифицированный отчет), ФСС.
• Контроль соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
• Контроль над соблюдением норм трудового законодательства.
• Работа в программ 1 С 8.2.
• Работа в единственном числе.