Инспектор отдела кадров

Описание

Образование: среднее специальное
Подольский индустриальный техникум в 1988 году
Специальность «Планирование на предприятиях машиностроительной промышленности»
Ежегодно: курсы повышения квалификации и семинары в учебных центрах по вопросам, связанным с трудовым законодательством.
Работа в программе 1С версия 8. ЗУП

Трудовая деятельность:
2013-по н.в. – ЗАО «Управление механизации «Энергосервис»(транспорт и строительство) -
начальник отдела кадров
(числ.персонала- 200 чел.- в единственном лице)
2013-2013гг- Отель «Подмосковье» - начальник отдела кадров
2006-2013гг.- ЗАО «Завод Вторичных Металлов и Сплавов»
Далее - ООО «Русские алюминиевые сплавы» (металлургическое производство)
Менеджер по персоналу в составе дирекции
(ведение кадрового учета в единственном лице,
численность персонала 200 чел. + иностранная рабочая сила)
2006-2006гг. – ОАО «Подольск-Цемент» (производство цемента)
Инспектор отдела кадров, начальник отдела кадров
2004-2005гг.- ЗАО «Завод Вторичных Металлов и Сплавов» г.Подольск
(металлургическое производство)
инспектор отдела кадров
2001-2004гг.- ООО «Оргстрой» г.Подольск (производство цемента)
Начальник отдела кадров
1987-1999гг.- Подольский завод им.Калинина (ОАО «Зингер») производство швейных машин)
Инспектор, старший инспектор отдела кадров
1986-1987гг.- Подольский электромеханический завод им.50-летия Великого Октября
Инспектор отдела кадров
1984-1986гг.- Подольский завод им.Калинина (производство швейных машин)
Инспектор отдела кадров
Функциональные обязанности
(ведение кадрового делопроизводства предприятия в единственном лице)
- Учет личного состава в соответствии с унифицированными формами, работа в программе 1С
версия 8 ЗУП.
- Прием, переводы, увольнения в соответствии с трудовым законодательством.
- Формирование личных дел работников.
- Табельный учет, графики отпусков, установленная отчетность по работе с кадрами
- Ведение документации в соответствии с требованиями международной системы
менеджмента качества.

- Подготовка материалов для квалификационных, аттестационных и конкурсных
комиссий.
- Заполнение, учет, ведение и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, справки о стаже (в т.ч.льготном).
- Внесение информации о количественном и качественном составе работников и их
движении, ведение банка данных о работниках.
- Учет предоставления отпусков работникам.
- Назначение пенсий работникам (в т.ч.льготных), персонифицированный учет.
- Подготовка документов к сдаче в архив, ведение архива.
- Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка.
- Участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия.
- Подбор и расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, кадровый резерв.
- Обеспечение социальных гарантий работникам в области занятости, переобучения и предоставления льгот и компенсаций.
- Анализ кадровой работы на предприятии.
- Взаимодействие с учебными центрами, центром занятости, пенсионным фондом, военкоматом и администрацией города по всем видам отчетности и вопросам, связанным с персоналом.
- Воинский учет.
- Консультирование руководства и руководителей подразделений по вопросам работы с персоналом и соблюдением законодательства.
- Разработка должностных инструкции и локальных нормативных актов.
- Контроль за предварительным мед.осмотром.
- Организация обучения, переобучения и аттестации персонала.
- Оформление иностранной рабочей силы.
- Взаимодействие со службой охраны труда по всем направлениям, связанным с персоналом
- Организация корпоративных мероприятий и праздников.
- Выполнение поручений генерального директора в дополнение к функц.обязанностям.

Личные качества:
- коммуникабельность,
- стрессоустойчивость,
- умение работать с большими объемами информации,
- ответственность,
- высокий уровень исполнительной дисциплины,
- инициативность,
- готовность к командировкам и сверхурочной работе,
- способность решать конфликтные вопросы и ситуации,
- налаженные личные связи с пенсионным фондом, военкоматом, центром
занятости, учебными центрами г.Подольска.
- опыт работы более 25 лет на всех участках кадровой работы, в т.ч. в единственном
лице.
- организация кадрового учета с нуля.
Место жительства:
М.о., г.Подольск.