Менеджер по обучению и адаптации персонала

-Выявлял потребность и проводил тренинги менеджеров по продаже услуг (B2B) по вопросам правильного заключения договоров и оформлению документации, поддержки клиентов, получению максимальной конверсии от сделки;

-Тренинги по личной эффективности;

-Оптимизировал и улучшил бизнес-процессы в компании под конкретную задачу руководителя;

-Создал уникальный профиль сотрудника совместно с руководителем и командой, что в долгосрочной перспективе позволит производить отбор персонала на более эффективном уровне.

-Лично обучал и вводил в должность новых работников;

-Внедрил уникальную, на момент моей работы, систему контроля сроков и сложности производства заказа, что позволило увеличить производительность на 20 % , сократить время простоя и уровень стресса сотрудников.

-Занимался обучением и наставничеством персонала, что позволяло быстро адаптироваться и включаться в работу без лишнего стресса, а значит, сокращалось время вхождения в должность и издержки компании на оплату труда и поиска работников;

-Составлял и адаптировал под задачу подробные инструкции для новых работников, что позволило сокращать время простоя (наладки) оборудования и уровень стресса персонала;

-Разработал и внедрил на производство пооперационные технологические карты, что значительно уменьшило количества брака и время простоя оборудования. Был отмечен благодарственным письмом от руководства;