Менеджер по массовому подбору персонала (HR-менеджер/рекрутер)

от 90 000 руб.

Компания "ФОРСАЙТ ЛАБ"

Привет!
Меня зовут Юля, я - менеджер по персоналу компании Форсайт Лаб. Мы разрабатываем и производим бытовую химию уже 8 лет, и за это время мы создали несколько брендов: Solemate, Wellroom, Cleeny, Trekko, WaksMe.

У нас молодая команда, средний возраст сотрудников - 28 лет, руководителям - в районе 35. Мы из тех, для кого важны гибкость, ответственность и вовлеченность, не любим микроменеджмент, пассивность и консерватизм (в плохом его смысле).

Всего в компании три подразделения: офис, склад и производство.

Сейчас мы ищем в команду менеджера по массовому подбору персонала, который возьмет на себя работу по складу и производству.

Переходим к требованиям и задачам.

Обязанности:

• Поиск и подбор сотрудников на различные массовые вакансии (упаковщик, комплектовщик, оператор производственной линии);
• Проведение телефонных интервью, очных собеседований и первичная оценка кандидатов;
• Взаимодействие с нанимающими менеджерами для согласования требований и принятия решений о найме;
• Составление и согласование с кандидатами предложений о работе;
• Помощь в организации корпоративных мероприятий.

По каким показателям будем оценивать эффективность:

• Количество закрытых вакансий в установленные сроки;
• Качество подобранных кандидатов (успешность прохождения испытательного срока).

Требования:

• Опыт работы в массовом рекрутменте от 1 года;
• Навыки проведения собеседований, оценки и тестирования кандидатов;
• Умение эффективно взаимодействовать с нанимающими менеджерами;
• Умение работать с джоб-сайтами и CRM-системами;
• Аналитический склад ума.

Условия:

• Cистема мотивации будет строиться из оклада и премии за найм (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом);
• Оформление по ТК РФ с первого дня;
• График работы 5/2, гибридный график работы, свободное начало рабочего дня;
• Бесплатное питание на месте работы;
• Обучение;
• Бесплатная продукция, подарки на День Рождения, Новый год.

Если Вы все еще читаете этот текст - супер, опишу этапы, их 2:

• телефонное интервью с HR (со мной),

• собеседование с коммерческим директором.